সৌদি আরবের মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (এইচআরএসডি) কর্মীদের বেতন সুরক্ষায় বড় ধরনের সংস্কারমূলক পদক্ষেপ নিয়েছে। গত সোমবার এক ঘোষণায় জানানো হয়, ‘প্রিভেন্টিভ জাস্টিস ফর ওয়েজ প্রোটেকশন’ নামের একটি নতুন ডিজিটাল ব্যবস্থা চালু করা হয়েছে। এই ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মীরা কোনো ধরনের মামলা-মোকদ্দমা ছাড়াই তাদের চুক্তিভিত্তিক বেতন আদায় করতে পারবেন।

এই নতুন ব্যবস্থায় কর্মীদের মূল বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাসমূহ নির্ধারিত সময়ের মধ্যে না দিলে, তারা সরাসরি ‘নাজিজ’ ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে অভিযোগ জমা দিতে পারবেন। অভিযোগ যাচাই করে সিস্টেমটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে মজুরি আদায়ের প্রক্রিয়া শুরু করবে।

এইচআরএসডি’র উপমন্ত্রী এম. আল-শারকি জানান, ‘এই উদ্যোগের লক্ষ্য হলো- শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা, ন্যায়সংগত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা এবং সৌদি শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা প্রতিষ্ঠা করা।’

কীভাবে কাজ করবে নতুন পদ্ধতি

চুক্তিভুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য: কিউয়া ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে নিয়োগ চুক্তি নথিভুক্ত করার পর চুক্তির বেতন অংশ আইনিভাবে কার্যকর হবে।

৩০ দিনের মধ্যে বেতন না দিলে: কর্মীরা নাজিজ প্ল্যাটফর্মে অভিযোগ দায়ের করতে পারবেন।

স্বয়ংক্রিয় যাচাই: এইচআরএসডি’র ডেটাবেজ ও ডব্লিউপিএইচ’র তথ্যের সঙ্গে মিলিয়ে অভিযোগ যাচাই হবে এবং নিয়ম লঙ্ঘন প্রমাণিত হলে স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্রহণ করা হবে।

তিন ধাপে বাস্তবায়ন হবে এই উদ্যোগ:

৬ অক্টোবর ২০২৫: নতুন বা হালনাগাদ চুক্তির জন্য

৬ মার্চ ২০২৬: নবায়ন করা চুক্তির জন্য

৬ আগস্ট ২০২৬: অনির্দিষ্টকালের চুক্তির জন্য

আল-শারকি বলেন, ‘এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের ফলে মালিক ও শ্রমিকরা প্রস্তুতি নিতে পারবে এবং পুরো সিস্টেমটি কার্যকরভাবে একীভূত হবে।’

তিনি আরও জানান, এই পদক্ষেপ সৌদি ভিশন ২০৩০-এর অংশ হিসেবে একটি টেকসই, ন্যায়সংগত ও স্বচ্ছ শ্রমবাজার গঠনে সহায়তা করবে। এতে করে শ্রমিকরা আরও বেশি সুরক্ষা পাবেন। একটি আনুষ্ঠানিক ও স্বাস্থ্যকর কর্মসংস্থানের পরিবেশ থেকে এছাড়া নিয়োগকারীরা উপকৃত হবেন।